黑龙江省人民检察院
桦川县人民检察院建立精细化教育培训制度 做强检察队伍
时间：2022-03-24
来源：桦川县人民检察院
作者：张楠
录入：张楠
审核：王学章
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“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用”。为加强新时代干部教育培训工作，桦川县人民检察院围绕培训计划、培训对象、培训内容、培训方式、培训考核五个方面，建立精细化教育培训制度，排出时间表，画好“施工图”，为打造高素质专业化检察队伍提供源头活水。
培训计划精细化。提高思想站位，以高水平服务高质量发展为起点，以忠诚干净担当高素质专业化检察队伍建设为目标，按照“发展的主战场在哪里，干部教育培训就在哪里”，制定科学合理的培训计划，不断提高培训的精细化水平，保证培训对象全覆盖，培训内容全面化，培训方式多样化，培训成效优良化。
培训对象精细化。以更高标准、下更大气力，对员额检察官、40岁以下年轻干警、新招录人员、聘任制人员、宣传员、网评员等进行分级分类培训管理，坚持高标准严要求，做到全员参与，培训人员全面覆盖，做强检察队伍。
培训内容精细化。结合干部成长规律和个性化需求，精准设置培训主题。坚持干警需要什么，就培训什么，在培训过程要突出政治教育、党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训，把业务性极强的政治建设和政治性极强的业务建设力推到位，着力培养又博又专，底蕴深厚的复合型检察干部。
培训方式精细化。根据培训内容要求和干警特点，改进方式方法，坚持实体培训与网络培训相结合，统一培训与分散培训相结合，教育培训与岗位练兵相结合，通过召开座谈会、研讨交流会、观看影视专题片、素质能力专题培训班、党课、集中学习、知识测试等方式，进一步推动教育培训活动的深入开展，达到促进学习、推动工作的目的，打造桦川检察特色教育培训品牌。
培训考核精细化。及时掌握培训情况和干警听课情况，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。通过知识测试对干部学习情况进行考核，通过督促检查和情况通报，发现问题及时整改，将干警学习情况纳入年度考核重要内容，切实增强干部培训实效。
培训计划精细化。提高思想站位，以高水平服务高质量发展为起点，以忠诚干净担当高素质专业化检察队伍建设为目标，按照“发展的主战场在哪里，干部教育培训就在哪里”，制定科学合理的培训计划，不断提高培训的精细化水平，保证培训对象全覆盖，培训内容全面化，培训方式多样化，培训成效优良化。
培训对象精细化。以更高标准、下更大气力，对员额检察官、40岁以下年轻干警、新招录人员、聘任制人员、宣传员、网评员等进行分级分类培训管理，坚持高标准严要求，做到全员参与，培训人员全面覆盖，做强检察队伍。
培训内容精细化。结合干部成长规律和个性化需求，精准设置培训主题。坚持干警需要什么，就培训什么，在培训过程要突出政治教育、党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训，把业务性极强的政治建设和政治性极强的业务建设力推到位，着力培养又博又专，底蕴深厚的复合型检察干部。
培训方式精细化。根据培训内容要求和干警特点，改进方式方法，坚持实体培训与网络培训相结合，统一培训与分散培训相结合，教育培训与岗位练兵相结合，通过召开座谈会、研讨交流会、观看影视专题片、素质能力专题培训班、党课、集中学习、知识测试等方式，进一步推动教育培训活动的深入开展，达到促进学习、推动工作的目的，打造桦川检察特色教育培训品牌。
培训考核精细化。及时掌握培训情况和干警听课情况，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力等。通过知识测试对干部学习情况进行考核，通过督促检查和情况通报，发现问题及时整改，将干警学习情况纳入年度考核重要内容，切实增强干部培训实效。
